Prijava i odjava radnika (CROSO) u Beogradu
Radnik se na obavezno osiguranje prijavljuje preko CROSO pre nego što počne da radi. Prijave, promene i odjave podnosimo umesto vas.
Šta je CROSO
CROSO je Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja. U njega se upisuju svi zaposleni, a prijava je osnov za penzijsko i zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac odgovara za to da prijava bude tačna i podneta na vreme. Mi je pripremamo i podnosimo umesto vas.
Šta radimo za poslodavce
Od prvog radnog dana do prestanka radnog odnosa, preuzimamo administraciju oko zaposlenih:
- prijavljujemo radnika na obavezno osiguranje pre početka rada
- odjavljujemo ga kada radni odnos prestane
- prijavljujemo promene: radno vreme, radno mesto, zaradu, prezime i adresu
- pripremamo ugovore o radu i anekse
- pripremamo rešenja o godišnjem odmoru i vodimo evidenciju odsustava
- evidentiramo i prijavljujemo bolovanja preko eBolovanja
Šta nam treba da prijavimo radnika
Za tačnu prijavu potrebno je nekoliko podataka o zaposlenom i o radnom mestu:
- ime i prezime, JMBG i adresa zaposlenog
- datum početka rada i vrsta radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme)
- naziv radnog mesta i stručna sprema
- radno vreme i zarada iz ugovora o radu
- podaci o ranijem osiguranju, ako ih ima
Šta ako radnik nije prijavljen
Radnik koji radi bez prijave nema osiguranje, a poslodavac se izlaže inspekcijskoj kontroli i novčanim kaznama. Zato je prijava u roku jedan od najvažnijih koraka pri zapošljavanju. Kad je radnik prijavljen, obračun njegove zarade radimo kroz uslugu obračun plata i zarada.
Odjava i prestanak radnog odnosa
Kada radni odnos prestane, odjava mora da se podnese u zakonskom roku, a zaposleni dobija sva potrebna dokumenta. Mi pripremamo rešenje ili sporazum o prestanku, odjavu i konačan obračun zarade, uključujući neiskorišćen godišnji odmor.
Prvi zaposleni: kontrolna lista
Ako zapošljavate prvi put, nijedan od ovih koraka ne sme da se preskoči:
- potpisan ugovor o radu pre početka rada
- prijava radnika na obavezno osiguranje pre prvog radnog dana
- izbor radnog mesta i opisa poslova
- podaci o zaradi i radnom vremenu
- upoznavanje radnika sa pravilima, uključujući bezbednost na radu
- uključivanje radnika u mesečni obračun zarade
Najčešće greške pri prijavi radnika
Najčešće greške su obični propusti, a ne zla namera:
- radnik počne da radi pre nego što je prijavljen
- prijava sadrži pogrešne podatke o radnom mestu ili zaradi
- promena radnog vremena ili zarade nije prijavljena
- odjava je podneta posle zakonskog roka
- ugovor o radu nije potpisan ili ne odgovara prijavi
Prijava preko CROSO: ovlašćenje i sertifikat
Prijava radnika ne podnosi se obrascem na šalteru, nego elektronski, preko portala CROSO. Da bi neko to uradio u ime firme, potreban je kvalifikovani elektronski sertifikat i ovlašćenje poslodavca. Zato se kod nas prvi razgovor o prijavama uvek završava istim pitanjem: ko je u firmi ovlašćen i ko ima sertifikat.
Ako firma već ima sertifikat, ovlašćenje se daje knjigovođi, a on prijave podnosi umesto vas. Možete da ga ukinete kada god želite. Ako sertifikat nemate, pomažemo oko toga šta treba nabaviti i kako da se ovlašćenje pripremi. Sertifikat ima rok važenja, pa pratimo i to, da se prijava radnika ne zaustavi zbog isteklog sertifikata.
Promene tokom radnog odnosa
Prijava nije kraj priče. Tokom rada menjaju se podaci koji moraju da se prijave: radno mesto, zarada, radno vreme, prezime i adresa radnika. Za većinu tih promena važi kratak zakonski rok, a mi ga pratimo za svakog klijenta.
Najčešće promene koje nam stižu su ove:
- povećanje zarade ili novi aneks ugovora, koji menja osnov za doprinose
- prelazak sa određenog na neodređeno vreme
- promena radnog vremena, na primer sa punog na skraćeno
- promena prezimena ili adrese radnika
- upućivanje radnika na drugo radno mesto ili u drugu organizacionu jedinicu
Ugovor na određeno ili neodređeno vreme: šta menja u administraciji
Vrsta ugovora određuje šta se prijavljuje i kada se prati. Ugovor na neodređeno vreme traje dok jedna strana ne raskine radni odnos. Ugovor na određeno vreme prestaje istekom roka, pa ga treba pratiti da se odjava podnese na vreme i da radnik ne ostane na poslu posle isteka ugovora bez novog akta.
U praksi ovde nastaju dva česta problema. Prvi je rad posle isteka ugovora, kada radnik nastavi da dolazi, a nema važeći ugovor. Drugi je neprekidno produžavanje ugovora na određeno vreme, koje zakon ograničava. Zato za svaki ugovor na određeno vreme vodimo datum isteka i podsetimo vas unapred, a pre svakog produženja proverimo da li je ono dozvoljeno. Više o prvom zaposlenom pročitajte u članku prvi zaposleni: šta treba da uradite.
Česta pitanja
Šta je CROSO?
CROSO je Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja. Preko njega se zaposleni prijavljuju i odjavljuju sa obaveznog osiguranja.
Kada moram da prijavim radnika?
Pre nego što počne da radi. Rad bez prijave izlaže poslodavca kaznama.
Šta mi treba da prijavim prvog zaposlenog?
Podaci o zaposlenom i radnom mestu, ugovor o radu i prijava na CROSO. Ako tek osnivate firmu, pomažemo i oko ostalih koraka.
Možete li da pripremite ugovor o radu?
Možemo. Pripremamo ugovore o radu, anekse i drugu kadrovsku dokumentaciju.
Prijavljujete li bolovanja?
Prijavljujemo. Radimo na portalu eBolovanje, a odsustva zaposlenih unosimo u obračun zarade.
Mogu li da prijavim sebe kao preduzetnika?
Preduzetnik se osigurava po posebnim pravilima. Pomažemo da se ispune obaveze i za preduzetnika i za njegove zaposlene.
Šta je ugovor o radu na određeno vreme?
To je ugovor kojim se radni odnos zasniva za unapred utvrđeni period. Traje do isteka roka ili do prestanka razloga zbog kog je zaključen.
Da li se prijavljuje radnik koji radi nepuno radno vreme?
Prijavljuje se, uz podatak o radnom vremenu. Doprinosi se obračunavaju prema pravilima za takvu vrstu radnog odnosa.
Ko u firmi može da prijavi radnika?
Prijavu podnosi poslodavac ili lice koje on ovlasti, uz kvalifikovani elektronski sertifikat. Najčešće to radi knjigovođa po ovlašćenju. Ovlašćenje se može opozvati u svakom trenutku.
Da li se prijavljuje i radnik na probnom radu?
Da. Probni rad je deo radnog odnosa, pa se prijava podnosi kao za svakog drugog zaposlenog, pre početka rada.
Da li se prijavljuje direktor koji je ujedno i vlasnik d.o.o.?
Ako je zaposlen u firmi, prijavljuje se kao zaposleni, uz ugovor i obračun zarade. Ako nije u radnom odnosu, način osiguranja zavisi od njegovog statusa. To proveravamo za svaki slučaj posebno.
Poslednje ažuriranje: 21. oktobar 2026.
Povezane usluge
Obračun plata i zarada
Tačan obračun plata i drugih ličnih primanja.
Rad na portalima
Prijave i zahteve na ePorezi, CROSO, eBolovanje i eUprava radimo mi.
Knjigovodstvo za d.o.o.
Knjige, PDV i zarade za d.o.o. na jednom mestu.
Iz našeg bloga
PPP-PD prijava: šta je, ko je podnosi i kako izgleda
PPP-PD je jedinstvena prijava poreza i doprinosa po odbitku. Šta sadrži, kada se podnosi, koje isplate obuhvata i najčešće greške pri obračunu zarada.
Prvi zaposleni: šta firma mora da uradi korak po korak
Zapošljavate prvog radnika? Ugovor o radu, prijava na CROSO pre početka rada, obračun zarade, PPP-PD i ukupan trošak. Vodič knjigovođe iz Beograda.